O que equipes de documentação dizem sobre os programas Talhado
Relatos de pessoas que passaram pela avaliação, pelo curso em grupo e pelo programa departamental — com o que funcionou e o que poderia ter sido diferente.
← Voltar ao início7+
anos de atividade
380+
profissionais treinados
4,7
média de satisfação (de 5)
42
departamentos atendidos
O que os participantes relatam
Carolina Rezende
Gerente de Contratos · Uberlândia
O que mais valorizei foi a apostila montada com nossos contratos reais. Aprendi estrutura de cláusula e vocabulário que uso de verdade, não terminologia de apostila genérica. Levou umas três semanas para entrar no ritmo, mas depois a progressão foi consistente.
Junho de 2025 · Curso em Grupo
Felipe Ortega
Analista de Comércio Exterior · São Paulo
Fiz a avaliação diagnóstica antes de decidir qual programa contratar. O relatório individual foi bem detalhado — identificou que eu lia bem mas travava na hora de redigir e-mails formais. Com isso consegui escolher o curso certo sem perder tempo com conteúdo que já dominava.
Julho de 2025 · Avaliação e Plano
Luciana Moraes
Coordenadora de Projetos · Belo Horizonte
Nosso departamento tem 38 pessoas com níveis bem diferentes de inglês. O programa departamental foi o único formato que funcionou para a gente — três trilhas rodando ao mesmo tempo, cada pessoa no seu ponto. O guia de estilo que entregaram no final ficou como referência permanente.
Junho de 2025 · Programa Departamental
Renato Albuquerque
Diretor Financeiro · Ribeirão Preto
Contratamos o programa departamental para a área financeira. O que me surpreendeu foi a clínica mensal com documentos reais — trouxemos um relatório que precisávamos enviar e saímos com ele revisado e entendendo o porquê de cada ajuste. Bem diferente do que eu esperava de um curso de idiomas.
Maio de 2025 · Programa Departamental
Isabela Sousa
Redatora Técnica · Uberlândia
Eu já tinha feito dois cursos de inglês para negócios antes e saí dos dois sem saber escrever um e-mail comercial decente. Na Talhado, na segunda semana já estávamos trabalhando com e-mails que eu de fato precisava enviar. O feedback marcado no texto foi o que fez diferença.
Julho de 2025 · Curso em Grupo
Marcos Nascimento
Supervisor de Logística · Goiânia
Antes do programa, a comunicação com nosso parceiro americano passava toda por uma única pessoa do departamento. Depois de seis meses, três outros colegas conseguem responder e-mails de rotina sem intermediação. Ainda há espaço para evoluir, mas a diferença já é visível no dia a dia.
Junho de 2025 · Programa Departamental
Como o programa funcionou na prática
Empresa de tecnologia agrícola — Uberlândia
Situação inicial
Departamento de 14 pessoas responsável por documentação de exportação. Apenas duas conseguiam redigir e-mails em inglês de forma autônoma. A maioria precisava de revisão antes de enviar qualquer mensagem a parceiros estrangeiros.
Programa aplicado
Avaliação diagnóstica seguida do Curso em Grupo para as duas turmas de sete pessoas. Apostilas montadas com e-mails e formulários de exportação reais da empresa. Oito semanas, doze sessões, feedback em quatro entregas por turma.
Resultado após o curso
Ao final, nove dos quatorze participantes passaram a enviar e-mails de rotina sem revisão prévia. O volume de mensagens que dependiam das duas pessoas centrais caiu pela metade. A empresa avaliou positivamente o retorno e contratou o programa departamental no ciclo seguinte.
"A apostila feita com nossos formulários de exportação foi o detalhe que fez a diferença. As pessoas aprenderam o vocabulário que precisavam, não um vocabulário genérico que nunca ia aparecer no trabalho delas."
Distribuidora de insumos — Triângulo Mineiro
Situação inicial
Empresa com 60 colaboradores no departamento administrativo e nenhuma medição prévia do inglês da equipe. Antes de qualquer investimento em treinamento, a diretoria queria entender onde cada pessoa estava.
Programa aplicado
Avaliação e Plano de Aprendizado para os 60 colaboradores. Avaliação escrita com documentos reais da empresa (com dados removidos) e verificação oral individual. Entrega: perfis individuais, resumo de lacunas por função e trilhas recomendadas.
Resultado da avaliação
O mapeamento mostrou que 18 pessoas já tinham nível adequado para o que faziam, 27 precisavam de reforço em escrita formal e 15 precisavam de um percurso mais longo. A empresa direcionou o investimento em treinamento com base nesses dados, evitando cursos para quem não precisava.
"O relatório foi mais detalhado do que esperávamos. Não é só um nível geral — tem especificidade por tipo de tarefa. Isso nos ajudou a tomar uma decisão de treinamento mais racional."
Fale com a equipe
Uberlândia, MG 38405-142
Sáb: 9h às 13h
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Fale com a nossa equipe. Contamos o que cada programa entrega e ajudamos a identificar o ponto de entrada certo para o seu departamento — sem pressão para contratar o formato maior do que o necessário.
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A avaliação diagnóstica em uma semana mostra onde cada pessoa está e o que trabalhar a seguir. É o ponto de partida para qualquer programa.
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